崗位職責：

1、負責公司員工招聘、入離職；

1、負責制定完善員工關(guān)系管理體系，營造和諧勞資關(guān)系；

2、處理員工沖突，解決對接員工投訴和勞動糾紛；

3、建設(shè)有效的員工溝通機制，包括員工意見調(diào)查，離職面談，新員工座談會，員工工作地及宿舍走訪；

4、領(lǐng)導交代的其他工作事宜；

任職責格：

1、2-3年人力資源工作經(jīng)驗，大專及以上學歷；

2、熟悉勞動法、合同法，具備處理勞動糾紛相關(guān)經(jīng)驗；

3、有很好的溝通能力及現(xiàn)場協(xié)調(diào)能力；